Ритейлер модной одежды прекращает работу с китайским поставщиком из-за использования им принудительного труда

Сторожевая башня недалеко от лагеря перевоспитания, Синьцзян-Уйгурский автономный район. 31 мая 2019 года. GREG BAKER/AFP via Getty Images

16 сентября шведский гигант индустрии моды H&M заявил, что прекращает отношения с китайским производителем пряжи из-за обвинений в принудительном труде с участием этнических и религиозных меньшинств в Синьцзян-Уйгурском автономном районе, пишет издание SCMP со ссылкой на AFP.

H&M Group «глубоко обеспокоена» сообщениями о «принудительном труде и дискриминации этнорелигиозных меньшинств в Синьцзян-Уйгурском автономном районе (СУАР)» в Китае. Компания «строго запрещает любой вид принудительного труда» в цепочке поставок, и если обнаружит, что такой труд имел место, она «немедленно примет меры и в итоге может прекратить деловые отношения».

В H&M Group подчеркнули, что они не сотрудничают ни с одной швейной фабрикой в ​​регионе и больше не будут закупать хлопок из Синьцзяна, крупнейшего района по производству этого сырья в Китае.

В марте этого года Австралийский институт стратегической политики (ASPI) опубликовал отчёт, в котором указывалось, что ритейлер H&M — один из участников программы принудительного труда. H&M признала, что имеет «косвенные деловые отношения с одной фабрикой» Huafu Fashion в районе Шанъюй провинции Чжэцзян. Шведский ритейлер заявил, что было проведено расследование на всех фабриках по производству одежды в Китае, с которыми ведется сотрудничество, чтобы убедиться, что они не нанимают работников из Синьцзяна через программы принудительного труда.

15 сентября таможня США объявила, что запретит перевозку из Синьцзяна некоторых китайских товаров, в том числе хлопка, из-за опасений, что они были произведены с использованием принудительного труда.

По данным правозащитных организаций, китайские власти держат более 1 млн уйгуров в «лагерях перевоспитания», где они подвергаются жестокому обращению.

Источник https://www.epochtimes.com/gb/20/9/16/n12408015.htm

ДЕЙСТВОВАТЬ СЕЙЧАС

В фокусе

Для получения более подробной информации, пожалуйста, используйте Форму обратной связи